Identität und Auftrag

Wir sind ein seit 26.06.1996 bestehender gemeinnütziger Bildungsträger, der sich in seinen Zielen am Thüringer Erwachsenenbildungsgesetz orientiert. Vor diesem Hinter-grund verstehen wir unseren Auftrag in der gesellschaftlichen, insbesondere der beruf-lichen Integration Jugendlicher und Erwachsener durch das Anstoßen und Begleiten von Bildungsprozessen.
Wir fördern Menschen in ihrer individuellen, sozialen und beruflichen Entwicklung und
begleiten sie auf dem Weg zu neuen Chancen in der Gesellschaft. Wir richten unsere Ange-bote auf die Entwicklungen des Arbeitsmarktes sowie der Gesellschaft aus. Wir achten die Würde und die Persönlichkeit aller TeilnehmerInnen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion und politischer Einstellung.

Werte

Unser Handeln ist partnerschaftlich ausgerichtet und hat das Ziel, die Eigenverant-wortung zu fördern. Wir verstehen uns als eine lernende Einrichtung, die offen ist für Innovationen und flexibel auf veränderte Bedingungen der Bildungsarbeit reagiert und
die den Menschen ins Zentrum unserer Bemühungen rückt. Großen Wert legen wir auf Chancengleichheit, Toleranz und ehrlichen Umgang miteinander. Interne Prozesse
werden transparent gestaltet und die MitarbeiterInnen in die Entscheidungsprozesse einbezogen.

In der beruflichen Bildung verstehen wir gelungenes Lernen insbesondere als einen Prozess, in dem die TeilnehmerInnen individuelle Fähigkeiten ausprobieren, berufliche Potenziale realistisch einschätzen und eine Ausbildung oder Weiterbildung erfolgreich abschließen können.
Unter gelungenem Lernen verstehen wir besonders, dass unsere TeilnehmerInnen
beim Verlassen der unterschiedlichen Maßnahmen über ein höheres Maß an Selbst-vertrauen, Selbstverantwortung und Teamfähigkeit verfügen und sie befähigt sind,
auf vorhandene Kenntnisse aufzubauen und das Gelernte selbständig weiterzuent-wickeln bzw. anzuwenden.

Kontroll- und Revisionsverantwortung

Die Kontrolle der Übereinstimmung der realen Arbeitspraxis unserer Einrichtung mit seinem Leitbild und die nötige, mögliche, sinnvolle Revision des Leitbildes z.B. durch veränderte Organisationsumwelt, neue Arbeitsfelder oder strukturell andere Zusammen-setzung des Personals liegt in der Verantwortung des Leitungsteams und wird jährlich thematisiert. Veränderungen des Leitbildes werden sowohl intern als auch extern veröffentlicht

Ressourcen

Die finanzielle Grundlage unserer Arbeit sind Zuwendungen in Form von Maßnahme-förderung gemäß SGB II und III durch die Bundesagentur für Arbeit und das GSA, Projektförderungen auf der Grundlage des Europäischen Sozialfonds sowie Mittel des Bundes und des Freistaates Thüringen.
Die bedeutende Ressource ist das Humankapital unserer Organisation. Die BeWeTh verfügt über motiviertes, fachlich qualifiziertes und engagiertes hauptberufliches Per-sonal. Unsere Einrichtung bietet für die Zwecke der Aus- und Weiterbildung eine gute Ausstattung an Werkstätten, Maschinen, Werkzeugen und Geräten in Kombination mit Unterrichtsräumen, PC-Kabinetten sowie Sozialräumen und Entspannungsmöglichkeiten. Große helle Schulungsräume unterstützen die Lernmotivation und tragen zu einer hohen Lerneffizienz bei. Aktuelle Fachbücher sowie entsprechend aufbereitetes Schulungs-material unterstützen die Lernenden.

Definition gelungenen Lernens

Als gelungenes Lernen betrachten wir allgemein die Motivation und Selbstbefähigung der TeilnehmerInnen zur Übernahme von verstärkter Verantwortung für die Veränderung ihrer als gestaltbar begriffenen Arbeits- und Lebensbedingungen.

Kunden, Adressaten, Teilnehmende, Organisationen

Unser Ansehen und Vertrauen in der Öffentlichkeit wird maßgeblich geprägt durch partnerschaftliche Kunden-beziehungen, glaubwürdige Kommunikation und effiziente Mittelverwendung. Das Bildungsangebot richtet sich an Frauen und Männer im erwerbsfähigen Alter, unterschiedlichster sozialer und kultureller Herkunft, unabhängig von ihren Bildungs- und Berufsabschlüssen. Das Angebot richtet sich aber auch an Interessenten, die eine berufliche (Neu) Orientierung suchen und in der Regel beim GSA oder der Bundesagentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sind. Ziel ist die Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt bzw. die Aufnahme einer Ausbildung. Die starke Vermittlungsorientierung erfordert einen engen und persönlichen Kontakt zu regionalen Arbeitgebern und Unternehmen.

Allgemeine Unternehmensziele

Ein wichtiges Hauptziel unserer Arbeit ist die Zufriedenheit unserer Kunden, was wir durch die Entwicklung und Durchführung pädagogisch sinnvoller, bedarfsgerechter und zielgruppenorientierter Bildungs- und Qualifizierungsangebote erreichen. Durch unsere intensive Einbindung in das Netzwerk regionaler Akteure auf dem Arbeitsmarkt verfolgen wir das Ziel der Vermittlung unserer TeilnehmerInnen in Arbeit oder Ausbildung. Das Erhalten und Erweitern von beruflichen Kenntnissen und Fertigkeiten trägt zur Chancengleichheit bei. Es sollen Bildungsdefizite abgebaut und durch Qualifikationen ermöglicht werden, die TeilnehmerInnen zu selbständigem, eigenverantwortlichem Handeln im persönlichen, beruflichen und öffentlichen Leben zu befähigen. Wir vermitteln Schlüsselqualifikationen, vertiefen Wissen durch Methodenvielfalt und nutzen zeitgemäße pädagogische Erkenntnisse und Medien.

Fähigkeiten

In unserem Team arbeiten hauptberuflich MitarbeiterInnen, die seit vielen Jahren in unserer Einrichtung tätig sind. Sie besitzen zum Teil ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder handwerkliche oder kaufmännische Ausbildungen, einige verfügen unsere MitarbeiterInnen über sozialpädagogische Zusatzqualifikationen. Neben hohen fachlichen Kompetenzen verfügen unsere MitarbeiterInnen über langjährige Erfahrungen mit den jeweiligen Adressaten, über umfassende methodische Kenntnisse sowie soziale und kommunikative Kompetenzen. Unsere Arbeitsweise ist geprägt durch soziale Verantwortung, Gemeinschaftssinn und Innovation, die durch externe Fortbildungen gesichert wird. Flache Hierarchien, partizipatorische und teamorientierte Arbeitsweisen fördern die Selbstbestimmung und Verantwortungsbereitschaft unserer MitarbeiterInnen. Wir haben die Fähigkeit, vorhandene Netzwerke zu nutzen und zu unterstützen,
neue Netzwerke aufzubauen und deren Synergien für Bildungsaktivitäten zu erschließen. Wir sind ein erfahrener und anerkannter Träger im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit, des GSA, des Landes Thüringen sowie der EU, um berufsorientierte Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen entsprechend der von ihnen vorgegebenen Zielstellungen und Qualitätserfordernisse für die vom Arbeitsmarkt diskriminierte Zielgruppen zu realisieren.

Leistungen

Wir bieten für berufliche Teilnehmergruppen Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung, Angebote der Berufsvorbereitenden Bildung und zur beruflichen Erstausbildung an. Weiterhin führen wir Trainings- und Beschäftigungsmaßnahmen zur beruflichen Integration, Fort- und Weiterbildungslehrgänge zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Erweiterung beruflicher Handlungsperspektiven durch. Wir fördern soziale und interkulturelle Kompetenzen in Projekten, die gerichtet sind auf:

•   Hilfen in schwierigen Lebenssituationen
•   Gemeinwesenarbeit
•   Unterstützung von Langzeitarbeitslosen
•   Herstellen von Chancengleichheit für den Zugang zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt